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钢研所,秦所长办公室,江钢组织部的同志与秦所长洽谈。
组织部同志说:“秦所长,经过严密考核、慎重考虑,你们所质量监督站的站长筛选到最后有两个合适的候选人,一个是你们所实验技术室的陆友来高工,另一个是初轧厂质检科的魏大勋科长。陆友来同志您非常熟悉了,这是魏大勋同志的资料,您审查审查。”
钢研所质量监督站的站长是副处级干部,老站长退休之后,由副所长兼任站长。
副所长兼任站长是临时的,所里总归要提拔一位新站长。
正常情况下提拔一位副处级干部,由所里的三位大佬---即所长、书记、总工提报人选,经组织考察批准后任命。
这次干部招聘,江钢组织部给了钢研所两个招聘指标,一个副处级,一个正科级。
副处级、正科级干部所属的具体部门,江钢组织部事先与秦所长确认之后,拟定为质量监督站站长、技术情报科科长。
秦所长审核完魏大勋同志的资料,他说:“陆友来同志是实验技术方面的专家,他在技术上精益求精,但缺乏管理一个部门的实际经验。魏大勋同志是做技术出身的,又在初轧厂质检科科长的岗位上工作了六年,他既懂技术,还懂管理,又懂质量,我建议任命魏大勋同志为我所质量监督站的新站长。”
秦所长不推荐所里的老同志陆友来,而是钟意初轧厂的魏大勋同志,看似意外,却也在组织部同志的意料之中。
“好的,我们尊重秦所长的意见。接下来是技术情报科新科长人选的确定,我们优选了两位候选者,都是钢研所的同志,他俩是刘亚辉、赵青山,那么秦所长您的意见是?”
“这两个同志我熟,先说刘亚辉同志,他在工作上尽职尽责,但是党性原则似乎没那么坚定,这位同志有个毛病,喜欢在其他同志背后指指点点,这个习惯是很不好的,我不放心把一科之长的位置给他坐。”
“反观赵青山同志就没这个毛病,并且赵青山在技术上不输给刘亚辉,他入职江钢不满一年,已荣获不少表彰,其中包括冶金部一等奖。值得商榷之处是赵青山的年龄与资历,他太过年轻,管理一个科室方面的经验为零。”
“当然了,你们组织部把赵青山的名字提报到我这里,想必认真考虑过上述值得商榷之处。如果只能二选一,那我选赵青山,我会给这位优秀的年轻人一个机会。我相信你们组织部也会对赵青山进行干部培训,帮助他尽快熟悉和掌握科级干部的各项业务。”
“好的,明白了,谢谢秦所长。”
“同志你先别急着走,我们继续聊聊钢研所其他同志的人事任免……”
由组织部主导的干部招聘在钢研所有两个干部指标,而钢研所常规的干部任免,涉及的干部岗位不止两个。
正在热轧厂跟进945钢的赵青山,并不知晓秦所长与组织部同志的谈话。
945钢坯送进了1号加热炉,这座炉子在前不久进行过技改施工,可以实现赵青山发明的热分析法测定CCT曲线。
“硅不改变曲线的形状,但可以大大提高奥氏体在500度以下的稳定性。你看,锰降低了钢的Ar1温度,减小了转变时的过冷度,从而增加钢的淬透性。钼抑制珠光体转变的效果很强啊,可以说是所有合金元素里最强的。硼在HSLA中的作用十分显著,硼含量再高两到三倍,就更好了……”
梁敏芳已经掌握了这种热分析法的操作要领,她赞不绝口,说小赵发明的测试方法提高了效率和精度。
“小赵,热分析法的实验报告写了没?”梁敏芳问到。
赵青山说:“这一炉945钢做完,热轧厂的样本量就够了,可以给出热分析法在热轧厂的实验报告。初轧厂轧的是一炼钢出来的平炉钢,我还想去初轧厂测十炉钢。”
“嗯,小赵你赶紧把阶段性的实验报告写完,然后提交所里,如果你发明的方法被其他人偷走,就麻烦了。”
“除了我之外,只有叶主任及你们三位工程师晓得这种热分析法的核心内容,谁偷?我最亲密的战友?”
“说不准哦小赵!”
这炉945钢加热完毕后送去粗轧机组和精轧机组轧制,新的问题出现了。
精轧出来的945钢带产生了双边浪形,废了,又废了,这是废品钢。
“第一炉有气泡,第二炉双边浪形,这怎么搞啊!”
945钢的开局连续不利,整天蹲在车间的工程师们不免烦躁。
负责技改的鲍则刚也在热轧厂,他说:“气泡属于人为操作失误,这个问题已经解决了。双边浪形其实也是老问题,大家不要急,我们技改组会尽快解决精轧机的相关问题。”
热轧厂的日产量是1.3万吨,目前支承辊用仿NBCM大凸度辊,为双锥度辊型。
这种设备构造有个弊端,易产生双边浪形废品,平均报废率为0.05%,每天因双边浪形报废的钢材为650吨。
轧制厚度≤30mm的产品,双边浪形报废率达1%。
945钢的供货状态有两种,非调质态≤16mm,调质态为17~32mm。
也就是说945钢在热轧厂精轧过程中出现双边浪形废品的概率很高,每轧100次出1次双边浪形废品。
这一炉945钢是16mm非调质态,1%的双边浪形废品率被它撞到了。
1%的废品率并不可怕啊,不是还有99次合格吗?
导致钢材报废的原因有很多,不仅仅只是气泡、双边浪形。
若每种不良的发生概率都是1%,那就别炼钢了。
即便取0.05%的双边浪形废品率平均值,每年也要废掉二十几万吨钢材。
一艘驱逐舰的排水量才多大?
就算降低0.01%的报废率,对于400万吨+年产量规模的特大型钢厂而言,也很有意义。
刘亚辉问:“鲍主任,我们精轧机组到底要怎样技改,改到什么程度了?”
鲍则刚解释道:“精轧机组的技改非常复杂,需要考虑各方面的情况。我们技改组联合热轧厂、技改部的同事,加班加点的讨论技改方案,争取在今年内完成技改,从而有效降低轧制报废率。”