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但是没想到的是,李榕的态度,却突然来了一个一百八十度大转变。
李榕近乎是变的温柔似水地说:是……是真的吗?这真是,真是天无绝人之路呀。黄主任谢谢你,我知道,这肯定是你为我争取到的!我不知说什么好了,我就知道,黄主任你是一个仗义的人,不可能不管我。刚才是我太冲动了,你别怪我,我这人性子急。主要是------主要是急着想找一份工作,想去好好干事业,所以刚才你那么一说,对我打击非常大。对不起黄主任,黄大哥,其实我觉得吗,给你当助理,要比给那个高高在上的付总当助理好的多了,我愿意,我愿意跟在你鞍前马后。
黄星纠结地摇了摇头,暗叹人心叵测。
在某些程度上来讲,黄星已经对让李榕给自已当助理,不抱任何兴趣。但是因为潜规则造成的阴影,他又不敢对李榕太生硬,生怕这一抹见不得人的星星之火,会点燃自已人生的整片森林。换句话说,倘若自已不接纳李榕,如果她狗急跳墙到公司里一闹,自已的前途和命运,势必会毁于一旦。
这年头的女孩很疯狂,还有什么事情做不出来?
黄星道:李榕,你可要想好了,也许给我当助理,并没有你想象的那么美好。
李榕笑道:黄主任这是在考验我呢吧?嘿嘿,我又不是那种温室里娇惯的花朵,我随时接受黄主任的考验和磨练。黄大哥,我什么时候去公司办理入职手续呀?
黄星觉得她转变的太快,心里更是觉得不妥。于是又说:要有半年的试用期,试用期满才能签合同。
而实际上,就鑫缘公司目前的现状,还根本没有‘合同’一说,公司现在对员工的聘用,只是口头上的说法和一纸入职登记。毕竟,按照国家政策,一旦跟员工签订合同,就必须要为员工办理多项保险,增加大量的成本支出。但是换而言之,劳动合同和三险一金或者五险一金,是大势所趋,甚至已经成为国家的硬性规定,企业生存的立足之本。鑫缘公司如果再不将这一块福利完善起来,不光是留不住人才,甚至还要背上法律官司。因此黄星最近一直建议付洁完善公司福利和签订劳动合同,确保公司各项经营规范性,合法性。否则一旦因为劳动合同一事牵到了法律,那鑫缘公司所取得的一切发展,都会变成泡影。
但是对于劳动合同一事,付洁一直犹豫不决。其实她所顾忌的,并不单单是成本投入,更多的却是另外一个原因。对于鑫缘公司这种营销型企业,人员流动性极大,而且员工们的法律意识并不十分强,签订劳动合同后,各项保险一般都是按年交付,随着员工大量离职、大量入职,将会造成大量保险费用的浪费和搁置,这一块成本将是无法估算的。鉴于这个考虑,付洁一直不敢下定决心,解决合同和保险的问题。
然而这个问题,实际上已经是迫在眉睫。付洁人脉广泛,虽然在官场上亦有交际和打点,但合同和保险一事,能够瞒得了一时,但却瞒不了太久。早晚有一天,公司也许就会受到法律的制裁,甚至是面临破产倒闭。就此事而言,黄星和付洁商量过多次,黄星的建议是,分批解决公司职工的合同和保险问题,先从管理人员和在公司干够一年以上的老员工入手,签订人事合同,健全各项保险。对于新入职员工,可以先签一份试用协议,普通员工为三个月,管理人员为半年。等试用期满后,再签订正式合同。付洁觉得这个方案可行,但是需要进一步考证,待择日进行一次公司管理层例会后,再行决定。
因此黄星跟李榕提到试用期,不单单是想让李榕知难而退,更是公司的真实现状。
李榕惊愕地说:试用期要半年呀,这么久?
黄星道:是有点儿久。
李榕道:好吧黄大哥,那我什么时候去入职?
黄星略一思量,道:要不下周吧。
李榕道:凭什么呀。楚依楠明天就入职,我却要下周才入,要少拿不少工资呢。
提到工资一事,黄星又道:对了,还没跟你说一下工资待遇。你期望的薪金标准,是多少?
李榕笑道:我期望的当然要高啦,越多越好,能上万更好。但那是不可能的嘛。反正现在工作不好找,够吃够花大差不差就行啦。
黄星道:恐怕公司的薪金待遇,难以达到你心理的预期。试用期是1100。
李榕大惊:什么?只有1100呀?这还怎么得了?那,那试用期过后呢,是多少?
黄星道:试用期内,工作表现良好的情况下每月增长一百,以此类推,试用期满后,你的工资应该会是1500到2000左右。当然,不排除随着公司福利政策的进一步完善,还会有相应的奖金、补贴和年终分红。
李榕道:哦,那还可以。至少,省点儿花,应该勉强够花。大不了少开车,多坐公交。
黄星道:在济南,这个标准不低了,更何况,今年还是全球金融危机。
李榕道:也对。那就这么定了,别下周了,我明天去公司报道怎么样?我积极要求,早点上班,早点跟随黄主任鞍前马后,效犬马之劳!
黄星心想,你是想早点赚钱吧。
挂断电话后,黄星心里有一种说不出的滋味。
至少,在对李榕给自已当助理一事上,黄星是进退两难。
接下来,黄星开始想办法给即将入职的楚依楠和李榕,安排办公的地方。但其实这并不是一件易事,李榕作为自已的助理,被安排在自已办公室最为适宜,但是自已现在也是寄人篱下,和付贞馨同用一个办公室,付贞馨又怎么可能同意李榕在副总办公室里办公?至于楚依楠,倒好稍微好安排一些,她既然被安排在营销一部任职副经理,可以跟营销一部经理曹爱党共用一个办公室。
眼下,最要紧的,就是要说服付贞馨,办公室里再安排一个人。
但是当黄星把这个想法告诉付贞馨时,付贞馨当即予以了坚决反对。
付贞馨说,她李榕只不过是刚来公司,拣了个便宜给你当助理,一个小助理,凭什么在副总经理办公室里办公?这不是鸠占鹊巢吗?
黄星给她做工作说,为了大局,你还是先将就着点儿吧。公司现在,的确没有空房间了。
付贞馨说,那关我什么事呀?自已想办法解决,但是千万别打我的主意。我能让你跟我一个办公室,那已经是对你格外开恩了!你别得寸进尺,还想把小三儿给插进来!
付贞馨情急之下,竟然用了‘小三儿’这个形容词。
这意味着什么?
黄星愣了一下,付贞馨脸上一红,赶快纠正道:说错了说错了,是……你竟然还想把别人弄进我的办公室,这是一种侵略,我坚决不同意!
黄星皱紧眉头,无奈地叹了一口气。
他只能决定,再想想其他办法。
付贞馨见黄星一脸愁容,有些不忍心了。她轻轻地摇晃着黄星的胳膊,说道:别着急,办法会有的。其实我也不是那么小气的人,但是你想啊,李榕她一个小小的助理,在副总经理办公室里办公,那公司会显得多不正规?公司不也要有个职务等级区别什么的吗。还有,我们俩在一个办公室,处的多和谐,她一插进来,就会破坏我们这种和谐。我们连悄悄话都不敢说了,不是吗?
听了付贞馨这温柔的一番话,黄星心里多了几分特殊的温暖。
黄星点了点头,说:你说的也对,让一个新来的助理在副总办公室办公,的确不太稳妥。可是------
付贞馨象是想起了什么,突然间眼睛一亮:对了我想起来了!在四楼有一个放杂碎物品的小储藏室,可以把那里收拾一下,能给三四个人当办公室用。
黄星恍然大悟。的确,在四楼有一个被人忽略了的房间,天天锁着门,里面盛放了一些旧桌椅,旧电器等几乎已经没有利用价值的杂碎物件。付贞馨这一提醒,黄星喜出望外,真想奖励她一记深吻,但是办公场合不宜进行这种奖赏,只能决定先攒着,日后兑现。
事不宜迟,说干就干。黄星当即到了营销一部,见两个售后工作人员正闲着蛋疼,在座位上互相扯皮侃大山,于是就将他们召唤了过来。
这两名售后一老一新,老售后叫孙波,新售后叫黄华,营销一部加上曹爱党,一共有四名男性,孙波和黄华是其中之二。
黄星将收拾储藏室的任务,交待给了孙波和黄华,这二人虽然有意见,却也不得不服从,乖乖地上了四楼。
黄星刚想跟上去,曹爱党突然从办公室里走了出来,叫住了黄星。
曹爱党一脸灾难地望着黄星,一只手抚弄着腰间那条高仿的山寨爱马仕皮带,皮笑肉不笑地说:黄大主任,你把我的人叫去,这是要干什么?
他的腔调和语气,极不友好。